Ley Nº 19.689 que modifica la Ley Nº 19.133 sobre el fomento del empleo juvenil

El pasado 29 de octubre de 2018 fue promulgada la Ley Nº 19.689, que ha introducido modificaciones a la Ley Nº 19.133 sobre el fomento del empleo juvenil. La nueva norma entrará a regir a partir del 1 de enero de 2019, y básicamente modifica y agrega nuevas disposiciones a la antigua ley sobre el fomento del empleo juvenil.

Las materias modificadas o creadas se refieren a las modalidades de contratación, a los subsidios económicos a favor de las empresas, al monto de la tasa de aportación al Fondo de Reconversión Laboral (FRL), y a la creación de un Programa Temporal de Subsidio al Empleo -destinado promover la contratación de trabajadores mayores de 45 años de edad, creando un subsidio especial para las empresas que lo hagan-.  

En relación a las modalidades de contratación, con las nuevas modificaciones introducidas a la Ley Nº 19.133, estas se limitan a las de trabajo protegido y promovido -arts. 16 a 18-, primera experiencia laboral -art. 12-, práctica laboral para egresados -arts. 13 a 15-, y práctica formativa en empresas -arts. 19 a 20 Bis-.

Asimismo, la nueva norma dispone que los empleadores que reduzcan el horario de aquellos trabajadores de entre 15 y 29 años de edad que se encuentren cursando estudios curriculares de educación primaria, secundaria básica o superior, educación técnico-profesional superior, enseñanza universitaria de grado y terciaria de naturaleza pública o privada habilitadas por el Ministerio de Educación y Cultura, realizando cursos en el marco del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional u otros reconocidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrán obtener un subsidio del 80% del valor de cada hora de trabajo reducida, con un máximo de 4 horas en la jornada laboral. La jornada resultante de la reducción del tiempo de trabajo no podrá ser inferior a 4 horas diarias.

Además, los empleadores que otorgaren hasta 8 días de licencia por estudios adicionales a los establecidos en la Ley N° 18.345, a trabajadores de entre 15 y 29 años de edad que se encuentren cursando los estudios curriculares a que refiere el artículo 25 de la Ley Nº 19.133, percibirán un subsidio equivalente al 80% del salario correspondiente a cada día de licencia adicional concedida.

El artículo 17 dispone que a partir del 1 de enero de 2019 la tasa de aportación de los empleadores, trabajadores y Estado al FRL, será de un 0,10%, calculado sobre las asignaciones computables gravadas por contribuciones especiales de seguridad social.Asimismo, se faculta al Poder Ejecutivo, previa consulta a las organizaciones profesionales más representativas de empleadores y trabajadores, a elevar dicha tasa hasta el 0,125%.

Dr. Federico Rosenbaum Carli